Problem
Du weißt noch nicht, wie du ChatGPT richtig bedienen sollst, um den besten Output zu kriegen. Und du weißt auch nicht, was du überhaupt fragen kannst, um dir tolle Informationen erstellen zu lassen.
Lösung
Nutze gezielt eine Art von Frage, um deiner Antwort näher zu kommen. Ich liste dir 12 Fragevarianten auf:
- Offene Fragen
- Multiple-Choice-Fragen
- Lückentext-Fragen
- Binäre Fragen (Ja/Nein)
- Sortierungsfragen
- Prognosefragen
- Erklärungsfragen
- Meinungsfragen
- Anweisungsfragen
- Szenariofragen
- Vergleichsfragen
- Feedback-Fragen
Beispiel zu Meinungsfragen
Prompt:
„Was hältst du von der Einführung eines Vier-Tage-Arbeitsmodells in Unternehmen?“
Wichtig zu wissen:
Zuerst musst du beachten, dass die KI keine eigene Meinung hat, sondern sich verschiedener Perspektiven und Argumente annimmt.
Antwort:
Argumente für das Vier-Tage-Arbeitsmodell
1. Erhöhte Produktivität: • Studien zeigen, dass kürzere Arbeitswochen zu einer höheren Produktivität führen können, da die Mitarbeitenden konzentrierter arbeiten und weniger Pausen oder Ablenkungen haben. • Der zusätzliche freie Tag gibt Mitarbeitenden mehr Zeit zur Erholung, was zu höherer Motivation und Effizienz führt. 2. Bessere Work-Life-Balance: • Ein Vier-Tage-Modell bietet mehr Freizeit, was den Mitarbeitenden ermöglicht, mehr Zeit mit der Familie zu verbringen, Hobbys nachzugehen oder sich weiterzubilden. • Es reduziert Stress und verbessert das allgemeine Wohlbefinden, was langfristig die Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigert. 3. Umweltvorteile: • Weniger Arbeitstage bedeuten weniger Pendeln, was die CO₂-Emissionen verringert und einen positiven Effekt auf die Umwelt hat. • Auch der Energieverbrauch im Büro könnte sinken, wenn an einem zusätzlichen Tag die Büros geschlossen bleiben. 4. Wettbewerbsvorteil für Unternehmen: • Unternehmen, die eine Vier-Tage-Woche anbieten, können attraktiver für Talente sein und so die Rekrutierung und Bindung von Fachkräften verbessern. • Eine moderne, flexible Arbeitszeitgestaltung kann das Unternehmensimage positiv beeinflussen.
Argumente gegen das Vier-Tage-Arbeitsmodell
1. Mögliche Überlastung: • Ein komprimierter Arbeitsplan könnte dazu führen, dass die verbleibenden Arbeitstage intensiver werden, was Stress und Burnout fördern könnte, wenn die Arbeitslast gleich bleibt. • Besonders in Branchen, in denen kontinuierlicher Kundenservice nötig ist (z.B. Gesundheitswesen oder Einzelhandel), könnte ein kürzeres Arbeitsmodell die Belastung erhöhen. 2. Schwierigkeiten bei der Umsetzung in bestimmten Branchen: • Für Unternehmen, die einen hohen Kundenverkehr oder rund um die Uhr Betrieb haben, ist ein Vier-Tage-Modell schwer umsetzbar. • Auch in der Produktion könnte es schwierig sein, die Prozesse anzupassen, ohne dass es zu Einbußen bei der Produktivität kommt. 3. Kostenrisiken: • Einige Unternehmen könnten befürchten, dass bei einer Reduktion der Arbeitszeit die Effizienz nicht hoch genug bleibt, um die Gewinne aufrechtzuerhalten. • Es könnten zusätzliche Kosten entstehen, um die reduzierte Arbeitszeit durch neue Mitarbeitende oder Überstunden zu kompensieren. 4. Befürchtung eines Ungleichgewichts: • In Teams könnte es zu Problemen kommen, wenn nicht alle Mitarbeitenden von der Vier-Tage-Woche profitieren können, da dies möglicherweise zu Unmut und einer gespaltenen Belegschaft führt.
Zusammenfassung
Die Einführung eines Vier-Tage-Arbeitsmodells bietet viele Chancen, insbesondere für die Work-Life-Balance und Umweltvorteile, ist aber stark abhängig von der Branche und der spezifischen Arbeitsweise eines Unternehmens. Für einen erfolgreichen Übergang ist es wichtig, flexibel zu sein und individuelle Lösungen zu finden, die die Bedürfnisse sowohl des Unternehmens als auch der Mitarbeitenden berücksichtigen.
Fazit
Probiere die Fragetechniken aus, um für dich herauszufinden, was dir hilft und wo du weiteren wertvollen Input für deine tägliche Arbeit erhältst.
